DISC个性考试源自美国心理学家

威廉·莫尔顿·马斯顿博士的著作《正凡人的情绪》

该考试被企业普遍用于评估职员的

事情气概和人际来往气概

马斯顿博士通过研究发明

人类行为可以归纳为四种基本类型

即支配型（D）、影响型（I）

完善性（C）和稳固型（S）

在职场探索自我与明确他人的历程中

DISC个性考试为我们提供了一种奇异的视角

下面是基于DISC种种型特点推荐书籍

让我们一起走进书籍的天下

开启一场与自我对话的巧妙旅程吧！

“D”人

“D”（Dominance） 型人格者，，，，，通常具备强烈的向导欲望、坚决的决议能力和高效的执行力，，，，，是企业中的先锋人物。。。。。。。。在重大多变的市场情形中，，，，，他们需要精准掌握战略偏向，，，，，向导团队披荆斩棘。。。。。。。。因此，，，，，阅读战略决议与高效治理方面的书籍，，，，，对D型人格者尤为主要。。。。。。。。

“I”人

“I”（Influence） 型人格者热情爽朗、善于外交，，，，，具有强盛的影响力和熏染力。。。。。。。。他们往往是团队中的活跃分子，，，，，能够有用地增进团队成员之间的相同与协作。。。。。。。。然而，，，，，要更好地施展这一优势，，，，，还需要一直提升相同协协调团队协作的能力。。。。。。。。

“S”人

“S”（Steadiness）型人格者温顺友善、耐心详尽，，，，，注重细节和稳固性。。。。。。。。他们是质量管控和团队建设的主要实力。。。。。。。。他们善于谛听他人的意见，，，，，能够营造协调的事情气氛，，，，，但有时可能会过于追求稳固而缺乏立异精神。。。。。。。。因此，，，，，阅读质量管控和团队建设方面的书籍，，，，，有助于S型人格者提升综合能力。。。。。。。。

“C”人

“C”（Compliance） 型人格者注重细节、追求完善，，，，，具有严谨的头脑和扎实的专业知识。。。。。。。。他们是手艺立异和精益生产的焦点实力。。。。。。。。他们善于剖析息争决问题，，，，，但有时会过于注重细节而忽略整体目的。。。。。。。。因此，，，，，阅读手艺立异和精益生产方面的书籍，，，，，有助于C型人格者拓宽视野，，，，，提升立异能力。。。。。。。。

在DISC个性考试的视角下

书籍拥有了性格和灵魂

让我们更真切地感受到文字的实力

但以上推荐书籍

仅仅是团结了要害词的“猜你喜欢”

DISC个性考试也执偾熟悉自己的工具

每小我私家都是奇异的个体

泛舟书海，，，，，只要我们热爱阅读

专心去品味，，，，，去感受

每本书都会酿成开启心田宝藏的金钥匙

让我们寻得无可替换的清静与实力