日前，，，，，，，，山东卫视《无界线商学院》栏目组，，，，，，，，走进山东省优异中青年民营企业家培训班，，，，，，，，围绕民营企业传承，，，，，，，，子女该怎样接班？？？？？？配合探讨新老过渡、二代企业家该饰演怎样的角色等话题，，，，，，，，体例推出“纪实+访谈”节目。。。。。。。J9直营副董事长、荣信集团总经济师、恒信高科第一副总司理司传煜，，，，，，，，作为全省优异中青年民营企业家第二期培训班代表，，，，，，，，应邀加入节目，，，，，，，，与专家学者、培训班学员、主持人等一起交流互动，，，，，，，，探讨新生代企业家心路历程、企业治理厘革、民营企业精神传承以及怎样再创业再立异等问题，，，，，，，，引起共识。。。。。。。

访谈中，，，，，，，，司传煜首先与新生代企业家们一起分享了生长历程，，，，，，，，向各人先容了企业概况等。。。。。。。

“从父辈手中承续事业，，，，，，，，许多企二代都充满着厘革与立异的热情，，，，，，，，但怎样将立异真正落实到企业生产中，，，，，，，，转化为内在的生产力，，，，，，，，成为了每一个接棒人，，，，，，，，都需要思索的问题。。。。。。。新生代的企业家一定会带来一些新的头脑，，，，，，，，新的立异，，，，，，，，再回到企业当中，，，，，，，，在立异方面您都有哪些探索？？？？？？”面临主持人提问，，，，，，，，司传煜说，，，，，，，，一个是企业战略刷新，，，，，，，，我们从基础化工起身，，，，，，，，然后要逐渐走向高端化工、清洁能源、新质料领域，，，，，，，，实现绿色生长、打造绿色化工。。。。。。。再者就是工具立异，，，，，，，，升级现有的信息化系统，，，，，，，，提升信息化水平，，，，，，，，使用信息化工具效劳J9直营主业，，，，，，，，举行高效的治理和决议，，，，，，，，打造智慧工厂。。。。。。。

“现在许多的新生代企业家，，，，，，，，他们大多都在外洋受过优异的教育，，，，，，，，有很是不错的学历、很好的全球化的视野，，，，，，，，不少90后的董事长总司理在父辈的支持下最先走上公司一线，，，，，，，，带来了新的谋划理念和治理头脑。。。。。。。你们是怎样把外部学习的一些先进履历运用到企业治理生产当中的？？？？？？”面临这个话题，，，，，，，，司传煜说，，，，，，，，“企业怎样效劳青年，，，，，，，，提高青年员工的知足度，，，，，，，，这是一定面临的一个课题，，，，，，，，一定要突破。。。。。。。我们企业年轻人的占有率很高，，，，，，，，新生代与老一辈人相比有新的需求和兴趣喜欢，，，，，，，，要提升兴趣点，，，，，，，，潜移默化作育他们的阵势意识、继续意识，，，，，，，，让各人朝着一个配合的目的斗争并取得效果，，，，，，，，他们就以为是很是愉快、很是享受的历程。。。。。。。这两年，，，，，，，，我起劲提倡“青年效劳战略”，，，，，，，，通过组织事情之余的电竞角逐，，，，，，，，打造新型文体场馆举行交流运动等方法，，，，，，，，为年轻人创立多样性的平台和情形，，，，，，，，并提供一系列的效劳，，，，，，，，增进青年员工的配合提升，，，，，，，，用于知足青年员工日益增添的需求，，，，，，，，提升团队的凝聚力。。。。。。。”

访谈还就企业家精神传承、立异等系列问题举行了交流探讨，，，，，，，，气氛轻松、融洽，，，，，，，，在座嘉宾、上海交通大学工业创意研究所所长解仑教授，，，，，，，，针对各话题举行了谈论、解说，，，，，，，，具有很强的头脑性、学术性。。。。。。。同时，，，，，，，，节目中还以纪实的形式展示了集团资源循环使用、先进节能清静环保设施、无人巡检等绿色生产和智能化生产的实况。。。。。。。

节目简介

《无界线商学院》是山东卫视、复旦大学治理学院、《中国名牌》杂志社配合打造的天下首档全景商业案例探索节目，，，，，，，，接纳“纪实+访谈”的节目模式，，，，，，，，讲述企业生长故事，，，，，，，，并由专家学者与企业治理者举行深度探讨，，，，，，，，剖析企业治理生长要点。。。。。。。